多的技校来培养技术工人，用师傅带徒弟的办法，可以节约培训费，还可以创造效益，更可以让新工人一开始就知道工作的辛苦，不能吃苦要走早走，免得培训好了再走。中小学和幼儿园的问题，我认为已经是一个迫在眉睫的问题了，不抓紧时间解决，将造成企业人心涣散的严重后果。”

“为什么会这样呢？”

潘健说：“我们的企业都比较大，少则几千人，多则几十万人。我们的工作条件、居住条件、工资待遇都比较好，人员就相对稳定。工作几年，就该谈婚论嫁、生儿育女了，一些年龄大的技术骨干、管理人员，更是到了孩子上学的时候了。这些人不管老家是农村的还是城市的，将孩子丢在家里，一方面是不放心，另一方面就没有对城市、对企业的归属感，觉得自己还是农民工。公司像佑民他们，年龄大了，还不找对象结婚，肯定也有这方面的考虑。结婚以后有了孩子，上幼儿园就遇到了难题，会牵扯很多精力的。”

午阳说：“你这个说法是对的。城里人的孩子每天早上去上学，晚上回家，一家人其乐融融呢。我们的工人下了班，最多也就是给孩子打打电话了，心里不是滋味啊。”

潘健说：“谢谢老板的理解。其实我们的企业，员工居住条件都比较好，可以给夫妻安排两居室，看起来就有条件将孩子接过来。可事实上不行，一个企业的子女几百上千人，附近的学校没有这么大的能力接下来，送得远了嘛，工人阶层，得挤公交车，肯定要上班迟到。让孩子寄宿吧，经济发达城市一个学年两三万，一般般的城市也要近万块，差不多就是一个人的工资了。这样，他们就不如回去一个人，还可以种粮食种菜，养鸡喂猪，还有一点节余。即使没有节余，总不至于这么辛苦吧？”

“好。你的意思我明白了。散会后，各董事局马上建学校，中小学、幼儿园一起建。要全部建成寄宿式的学校。在学校建好以前，每个有子女的家长。每个月发200块钱的补助，双职工都发。这些钱在董事局分红后的纯利润里面扣除，你们让领取了的员工签好字就行了。这笔钱千万不能作假，我作为老板，是不在乎这仨瓜俩枣的，可员工拿不到，我就惟你们是问了。”

袁志说：“我们也不会在乎这点钱的。”

潘健说：“如果我们贪污了这笔钱，就上对不起老板。下对不起员工了。老板，干脆定好规矩，谁贪污了，扣回他10倍的分红。”

午阳说：“这些小事你们自己掌握就行了。还有一个博物馆需要找一个董事局主席，你
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