再说，他们谈了很长那个时间，东升匆匆走了，卢琳向门口看了看，轻轻的拉开抽屉，五万块钱呢，他眼睛一亮，心头一阵窃喜，他的话使他放心，看来除了他谁都不会知道，难道他是给自己的？这个东升不简单啊。他打开保险柜把钱放了进去，锁好了，瞅了瞅，把钥匙挂在了腰上，坐下来，长出了口气，钱使他心情兴奋，又拿起电话给信用社打电话。

东升住进了农药厂，他没有像别的领导上任一样先开会，而是深入车间了解情况，在维修车间，他还主动当小工，和职工同吃同住同工作。都知道他是新来的厂长，看他并没有一点官架子，穿的也很随便，对谁也是和蔼可亲，又很善谈，讲笑话的高手，还很虚心，不懂得就请教，特别是生产工艺流程，他问的很仔细，学的很认真，把关键环节还记在小本上。看他为人和善，他问点什么，不管问谁，都很愿意和他说，当然也免不了发发牢骚，东升却听得津津有味，他知道，职工的牢骚正是厂子存在问题的症结。

一个星期的时间，对于农药厂存在的问题，东升已经了然在胸，整改的措施也做到了心中有数。要使农药厂尽快走上正轨，主要抓好三个环节。一是尽快恢复生产；二是新产品的开发；三是销售，市场开发和占有率，这也是最主要的，外地市场的开发先缓一缓，现在主要是本地市场的开发，他连续三天走在田间地头，问农民需要什么药，治什么虫，那种药用量最大等。心中有了数，回来对症下药。

可是，开发部的李敏已经走了一个多月了，她是化工业的本科生，也是农药厂开发部唯一的科研人员，刚来了一年多，看来对农药厂失望了，另谋高就去了。汪主任和他说，李敏很早就提出了辞职，崔厂长为了留住她就是不给她签字，还扣了她半年的工资，她的档案及粮油关系也扣着。“能联系上她吗？”高东升问。汪主任摇摇头，“她临走谁也没告诉，背着行李就走了，不过，我想她一定会回来的，因为她不管走到哪里也得回来转关系。”东升点点头。

一个星期后，职工的工资全发了，谁也不再发牢骚，也就按部就班的上班了，农药厂很快恢复了生产。他进厂第一个会议是为推销员开得，并制定了奖励政策，签订了推销合同。所有人对于他的来历都清楚，对他也特别信任，工作上有了信心。两个月后，厂里见了效益，销售收入达到了二百万元。为了笼络民心，聚民气，东升不声不响的进行了工资改革，平均每人每月长了一百五十块钱，人均每月能领到五百块钱，这在全县来说，不管是事业单位还是企业单位，工资是最高的。当发工资的时候，人人都喜笑颜开，工作的劲头更足了。

民心聚起来了，完成了他改革的第一步。他知道，企业好不好，关键是管理，管理好职工并不难，难就难在对中层的管理，中层管理不好，就带不出好的团队，企业永远也管不好。来厂这些日子，他对厂里的所有中层他也了解透了，看资历，重能力，论作为，这是他用人的标准。当然，对厂里的工作是否热心，对厂是否忠诚也是很关键的因素。能者上，庸者下，人事改革，他没有大张旗鼓的进行而是今天换一个，明天换一个，很快的，一批能力强、业务棒、威望高的职工充实到了管理层，也有一批人被淘汰了下来，优化了管理层。特别是崔光远在时的几个副厂长也被免了，生产部主任汪明被提为生产厂长，因检举崔光远而被他撵走的销售科长张杰，他亲自请回来被任命为销售厂长，还却一名厂长，那就是新产品开发的厂长，他心里早有了人选，难听点说，鱼饵已经准备好了，就等着鱼儿上钩了。

企业追求最高利润是目的，也是为了这个目的，还要企业文化来保障，他把孔夫子的“孝文化”引入了企业，孝是中华民族的传统美德，孝深深扎根在人民群众中，被人们所推崇，如果把对企业的孝能上升到对父母的孝一样，那就是对企业最大的忠诚。他规划着，对自己的这个大胆设想很兴奋，这就是创新。一连几天，他都在查阅关于这方面的数据，正当他看得伏案入迷时，不时的，轻轻的敲门声扰乱了他的思绪，他心里虽然很烦气，表面上却装得很热情，“进来”满脸颜悦色。

门被推开了，一个二十岁左右的妙龄少女出现在她的面前，还没等他回过神来，少女已经站在了她的面前，“厂长，”一种柔和的声音。从汪明的介绍中，他断定她就是李敏。于是，东升很热情的站起来笑说：“你就是李敏吧，快坐、快坐。”东升让着她，给她倒了一杯茶水端到她面前。李敏忙站起来接了，连声说谢谢、谢谢。“快坐、快坐，哎呀，就等你了”东升说。他的热情使李敏不知所措。“这些日子去哪里了，我托人四处找你，还让汪明去了你老家一趟。”“我回家听父母说了，厂子这么不景气，您还给我父母留下五百块钱，真是太感谢您了，”李敏感激的说。“说哪里话，你见外了，父母含辛茹苦的为我们厂培养了你这么个出类拔萃的人才，说感谢的应该是我呀，我想好了，像你这样对咱厂有贡献的职员，我每年都亲自去给你们的父母拜年。这下好了，你回来了，根据客户的需求，一些新产品等待着你去开发。不瞒你说呀，这些日子等你
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