算技术对于他来说，根本就不是很重要。

一方面是因为目前敢为公司旗下的各个子公司都已经引入了云计算应用，解决了庞大的服务器问题。

另外一方面是，敢为公司手里掌握的云计算技术都是公司那边提供的，所以有很多核心的技术都是缺失的，对于没有科研人员的敢为公司来说，有点鸡肋。

现在用一个鸡肋般的云计算技术就可以换到一个可以生金蛋的鸡，张宇还是十分乐意的。

张宇和李老板通完电话之后，就把吴盈盈喊到了他的办公室。

吴盈盈上身穿着白色衬衫，搭配一条黑色及膝的套裙，一双黑色细高跟踩在地板上发出“哒哒哒”的清脆撞击声音。

“盈盈，我需要你马上帮我全球范围招收一批顶尖的科研人员，这是科研人员研究的方向名单，你就按照这个名单上的领域招人就行。”

张宇看着吴盈盈白色衬衫上的两处宏伟地方，顿时就感觉血气上头，连忙把自己的视线转移到其他地方，同时把手里的文件递给对方。

吴盈盈接过张宇手里的文件，低头看了一下，然后问道：“老板，那我们每个研究方向需要招多少人呢？”

“多多益善！”

听到张宇的回答，吴盈盈愣住了。

这是没有上限的招人吗？

会不会对公司的资金有点压力。

吴盈盈知道，现在人才是最贵的资源。

就好像当初敢为公司开始百万年薪招聘短视频的技术人员一样。

现在的情况和当初的十分相似。

唯一不同的就是招收人员的能力不同。

虽然吴盈盈有点十分惊讶张宇的的大手笔，不过她还是执行了命令。

敢为公司全球招聘各种领域的顶尖研究人员很快就在国内传开了。

很多人都去敢为公司的官网查看招聘信息，当他们看到开出的年薪时候，大家都被震惊了。

在这个招聘上面，敢为公司不但开出最高千万的年薪，同时还可以帮忙解决落户和孩子上学问题。

工资还是其次，后面的两个条件实在是太吸引人了。

2015年，全国的各大一线城市还没有公开抢夺人才。

所以各地也还没有发布人才落户的各种优惠政策。

也就是说，就算你的某个领域的人才，可是一旦想要在一线大城市落户，该积分的还是需要积分，分数没有达标的照样落榜。


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