更新时间：2012-05-09

第057章吃火锅

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曾顺林任职副总经理之后，唐涛终于可以松了口气。现在，唐涛对曾顺林放手了，关于早期公司的建设，曾顺林有着很大的权利，甚至于可以否决唐涛的决定，这就是曾顺林留下来的条件。

用人不疑疑人不用，唐涛倒是懂得这话，所以对曾顺林是尽量放权。财务方面，基本没有账目可做，现在只有一个装修工程，也因为刚刚开始的关系，没什么事情。

目前公司只有两人，加上唐涛也只有三个，人力资源是严重不足。所以，曾顺林决定招聘两人。唐涛倒是想把自己家的兄弟等弄到公司来，但现在曾顺林有着决定权和否决权，而且这个阶段公司需要的是有着能力的人，不需要下力气的汉子，唐涛也就不好开口。

曾顺林在习县已经呆了好长一段时间，也曾经帮助童立管理过，所以有着自己的人脉。唐涛同意招聘两人的当天，曾顺林就通过打电话找到了两人，一个叫何林，一个叫贺俊英。两人都是二十七八岁的样子，来的时候穿得也很是正式，虽然衣服是廉价的西装，却依然显出了白领气质。

唐涛和两人见面之后，很快洽谈下来薪金待遇，然后签订了合同。之后曾顺林让何林负责财务部，，贺俊英负责办公室。

目前，唐氏公司还出于草创阶段，底子薄，所以只有六个部门，分别是工程部、财务部、设备安全部、材料部、预算部、办公室。因为工程部等其他几个部门需要有专业底子和工作经验，所以曾顺林找不到，还需要唐涛去招聘这种人才。

工程部的职责主要是关于工程的工作，包括与项目部有关人员共同编制投标技术文件、审批监督施工进度等等；设备安全部负责机械设备的使用、保存、维修、状态等等；材料部负责所需材料的采购、调配、回收等；财务部负责公司财物核算管理等；预算部在投标时负责编制经济投标文件和技术投标文件等；办公室是协助经理管理日常事务。

唐涛知道，自己父亲就曾经负责编制投标文件和预决算，所以应该可以暂时负责预算部和工程部，再加上两个熟悉这个专业的人帮忙，应该可以解决燃眉之急。而设备安全部，因为目前机械化低下的关系，反而很好管理，只是要注意在以后培养就行。材料部倒是一个重要和必不可少的部门，应该需要精打细算又诚恳老实的人负责
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