事，包括几次和陈丽安，程玉祁饿谈话，还有那个传闻等等详细地说了一遍，之所以详细，夏信也是想问问父亲夏修然对那个传闻的看法。

牧锦和那云莉在边上也是认真听着，牧锦还是第一次听夏信这么详细地说起这几个月发生的事。牧锦还是第一次听夏信提起那个传闻，之前夏信怕这个传闻和牧锦说后，加上自己的猜测，牧锦会担心，所以就没有和她提起，今天因为想听听父亲的看法，才说了出来。

“你怎么没和我说过呢？”牧锦问道。

“我总觉得这像个阴谋，和你说了，怕你担心，所以没说。”

“你和你们陈总说，五年规划你不会，她怎么回答的？原话。”夏修然沉思了半天，问道。

“陈总的原话是，不会，做了不就会了。”夏信努力回忆了一下当时的情景，回答道。

“你是不会吗？”

“我是真不会，不过现在比当时强了，最少有点会了，我请教的人了。”

“这个项目，和你以前做的有什么不同吗？”

“怎么说呢，我打个比方吧，我以前的项目就是类似于银行的对公业务，或者零售业务，拉存款，搞贷款，锦城这个项目呢，就像——”

夏信讲到这突然想不起来怎么比喻好了，“就像——”脑子在极力搜索银行里能够和锦城这个项目类似的业务，好像没有啊。

“是不是像怎么开一个分行？”夏修然点着了一根烟，问道，脸上又露出了耐人寻味的笑容。

“对对对，就是这样，开分行，这个比喻挺恰当。”夏信发现开分行这个比喻和锦城分公司五年规划很像。

“看样子，你在总部干得不错。”夏修然笑道。

自己这大儿子看样子业务能力不错，但职场敏感性还是差了些，这还看不出来，这是明显在利用项目弥补你的短处。这和银行培养重点干部的做法如出一辙，银行对一个要培养的重点干部，会让他在不同的岗位轮岗，以了解和学习不同专业的知识。

而夏信的领导只是用不同的项目在锻炼和弥补他自身的短板，能让领导花这么大心思来培养的人，肯定让领导觉得工作干得很好的。

夏信也许看不出来陈丽安的做法用意，但夏修然在职场多年沉淀，见多识广，何况自己就这么培养过干部，一眼就看出了陈丽安的用心。

“爸，你怎么会觉得我干得不错？”

“干的不好，能让你同时负责两个项目吗？”夏修然说道，他并不
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