听见叶飞的声音，被点到名字的新兵心里咯噔一下，愣在了原地。

而其他人，则是对着这些新兵投去了或是同情，或是幸灾乐祸的眼神。

在他们看来，叶排长单独留下这群素质较差的新兵，准没好事，估摸着要给他们开开小灶，上上强度。

嘿，让他们猜对了，叶排长还真准备给他们开开小灶。

不过开小灶的方式，就和他们想象的，不太一样了。

“随便找位置坐吧。”

见叶飞的声音再次响起，各位新兵以及各位班长，这才回过神来，忙不迭找着前排的位置坐下。

在座位上，众新兵在心里忐忑不安的揣摩着叶飞的用意，没有一个人敢抬头直视叶飞的目光。

而前排的叶飞，也是迟迟没有张口。

一时间，学习室内的气氛越发沉寂。

三位班长还好，这场面见识的多了。

而几位新兵几乎被这股氛围，压得喘不过来气。

其实素质不行的新兵，下了基层连队之后，大部分过的都非常难受。

看看叶飞刚下连时，在一中队的遭遇就知道了。

那个时候的叶飞是什么人？手握一个嘉奖的新训标兵！

偌大的二总队，几年都出不了叶飞这么一个人物！

结果呢？不还是挨整？该吃的下马威不还是要吃？

虽说后来，叶飞靠着自己的表现和素质，在一中队混的是如鱼得水。

可那些底子薄，素质差的新兵，经历的又是什么样的生活？

没有休息，没有放松，不是训练就是搞内务，时时刻刻都有一双眼睛在盯着，一旦犯了点毛病就是一顿喝斥。

而且这还是常态化的生活。

如果非要用一个词，来形容素质不行的新兵，在部队第一年的生活，那就是压抑。

无比的压抑。

同批战友的嘲笑和冷落，老兵士官的呵斥和训责。

所遭受的这一切，堪称是针对的对待，仅仅是因为一个原因。

素质不行。

素质不行，考核的时候就要拖单位后腿，影响单位成绩。

单位成绩不好，接下来的一个月，几个月，甚至半年，一年，直到下次考核，整个单位上到主官，下到新兵，就没人能过得舒服。

为了避免这种情况发生，主官只能是给老兵士官加担子，施压力，让他们把单位最薄弱的一环，即新兵们的素质
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