陆筱蓉到钱州工作后，莫凡一开端很有些不适应，总感到身边少了点什么。他也知道，这只是心理上的感到，便通过工作和规律的生活让自己变得充实下来。

此时已是农历仲春，年味早已经消散，新一年的奋斗也正式开端了。身边的同事、朋友都很努力，莫凡也盼看自己这一年能有长足的发展。不管是大目标还是小目标，实在现都要靠一天天不懈地努力。不然待一年过完，只能空自长叹。

在沈太安、陆筱蓉接连离职、调任之后，海天商贸并未设立新的销售总监、市场总监等职务，销售相干工作由莫凡总掌，并做了一番调剂。

新成立的市场部，重要负责市场调研工作，便是本来的市场二部。这一点当初梁承德来时曾提出过，实在是有道理的，只是因私心作怪，其性质大不雷同。这一部分由莫凡直管，具体的工作则交给钟敏涛处理。

最初钟敏涛给莫凡当助手，做的便是这方面的工作，其表现还是很不错的，值得大力造就。林若熙将钟敏涛配给莫凡当秘书，原就有栽培之意。莫凡感到，将来可以把市场部交到钟敏涛手中。而在未来的市场拓展中，市场部必将施展越来越重要的作用，对于钟敏涛而言，成长空间非常广阔，想必钟彦和何惠铭都会对这个安排感到满足。

改组后的销售中心，分为五个部分。销售一部经理陈建军，负责代理商的开辟及业务连接。销售二部即是本来的市场一部，由杨丽扬任经理，负责大项目投标及履行。销售三部为网购部，由何绍宁主管，职务暂时为部分副经理。其余两个部分为售后部、储运部，经理分辨是霍征和郭详，负责销售支撑工作。

销售相干部分的改组，看着变动大，实在在往年年底便已经基础成型，工作很快便能展开，并不需要莫凡消费太多精力。

比较麻烦的，是新组建的安装分公司。由于编制近两百人，事情就会显得比较复杂。张海峰和叶东强起先打退堂鼓，重要便是因此。不过在莫凡的勉励和领导下，两人终是拿出了一套方案。

要说在至公司任职最大的利益，便是见识会比较广。张海峰固然没有治理这么多人的经验，但参照海天电子工程部的运作模式，弄出一个框架性的东西并不算难。再联合这些年来的安装工作，制定出一份标准流程也像模像样。叶东强作为一个从基层安装工人做起的技巧职员，履行经验并不欠缺，对流程的补充起了很大作用。

师徒二人弄出的制度及流程，要害把持点没多大问题，莫凡便批准试行了。任何人都不能在理想当中制定出完善的制度及流程，只有在实际工作中创造问题，不断优化，才干得到最公道的成果。这需要一个过程，只要不影响到业务展开，莫凡就不筹备过多插手。待过上半年，自然便会形成一套成熟的系统。

除了这些销售相干部分，其余诸如行政、内勤等，都由乔安娜把控，省了莫凡很多精力。

应当说，林若熙还是很为下属考虑的。这边有乔安娜配合莫凡，钱州那边则让柴东旭赞助陆筱蓉，这样的老板实在是有够贴心。莫凡感到，林若熙较过往已经有了很大转变，包含杨小雪的事情，多了些人情味，或许这和林母必定程度上的康复不无关系。

固然每样工作摊开来都还算是轻省，但负责的事情多了，工作节奏还是很紧的。对此莫凡也没什么不满，他的责任便在于此，如今期货也停手不做了，努力做个称职的职业经理人，不仅是对老板负责，也是对自己负责。

工作之余，莫凡也将自己的时间安排得很充实。放工后步行回家，路上随当时的心情选个小店吃点东西。回家后看看书，和陆筱蓉通个电话，或与保罗探讨交换一番。

梁文博一般会工作到十点左右回来，两人抿点小酒，聊聊工作或是闲话。纪小颖时不时也会过来，虽常表现出一点暴力偏向，但多属于玩笑性质。有时她加班、值班晚上不涌现，总让人感到少了点什么。莫凡感到纪小颖往过他家一回之后，似乎变得高雅多了。

在这样的工作生活节奏中，一周时间过起来非常快。到了周五晚上，陆筱蓉就回来了，让莫凡每周都能体验到小别胜新婚的感到。陆筱蓉说，实在有一点间隔，能让情绪变得更好。或许这来自于她父母的生活经验，但莫凡倒是非常认同。

转眼过了两周，陆筱蓉在钱州的工作已经有了成果，不仅摊子全面展开，还成功拿下了一个数额较大的项目。

由于钱州公司前期按分公司模式运营，流程上仍要过莫凡这一关，所以他对陆筱蓉工作的开展情况知之甚详。不过工作中的勉励属于官样文章，放工后两人通电话，就可以肆无忌惮的夸奖一番了。莫凡感到自己对工作和生活两种身份上的把控，完整不负职业经理人的素养。

陆筱蓉在钱州与谢雨雯同住一间公寓，为不打搅对方休息，她与莫凡通话时间不会太长，也不会太晚。

……

……

这一天莫凡回到家，先与陆筱蓉通了个电话，然后把与陈保罗交换的信件、材料等拿到餐桌上，持续书写新的内容。


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