林风对李梦媛期望很高。

当公司发展到风行现在这样的规模，一定是公司最重要的核心高管之一。

在某种程度上，李梦媛就是林风、李东、王浩之下，公司的第四号人物。

有人说，是六种动物：除了日常工作，当一个做好税务等工作的“看门狗”，还要成为一个做好财务创新等业务的“老虎”、做好风险管理和内控工作的“猫头鹰”、既要做也要说的“孔雀”、做好战略采购等业务的“考拉”以及为企业寻找资金的“狼”。

不仅需要高效履行财务部门的核心职责，利用预算等工具维持企业内业务能力、人才、成本与服务水平之间的平衡；作为管控者，保障和维护企业的重要资产，并通过三张财务报表向管理者、股东和投资者准确汇报企业的财务局面与运营状况。

同时，作为财务工作的总负责人，对于企业战略的引导和业务的预判具有天然的优势。

她不仅要负责金融市场、项目估价、风险管理，还需要持续和组织的各大条线进行沟通、调查和合作，对每个部门的业务需求与经营状况都了然于胸，与产品研发、战略规划、企业核心竞争力建立其紧密互助的关系。

也就是说，除了了解财务数据，还必须了解经营数据。

从而建立有效的财务模型、制作预算、制定考核绩效等，协助进行业务和企业战略层面的规划和管理。

并以长远的眼光，协助把控企业的关键业务方向，以及制订并购、融资、资本市场的长期战略。

林风对李梦媛道：“ennifer，公司之后还会有更多的投资和收购行为，业务线也会变得更加多元化，我希望你之后在公司的管理和建立有效的财务体系上体现更多价值！”

停了一下，他想了想后，说道：“我会提名增选你进入公司董事会，赋予你更多的权限。ennifer，希望你帮助我做好公司在这方面的管理工作。”

李梦媛一向冷静知性，此刻也不禁有些激动，她看着林风认真的点头：“谢谢你的信任，老板，我会尽全力做到最好的。”

林风笑笑：“我对你有信心，有什么想法，你随时找oe聊，也可以直接来找我。”

…………

了解了公司现在的收入状况，知道自己手里有多少钱，林风心里也感觉安定了许多。

接下来就要梳理一下公司目前的人力资源情况。

“唯名与器，不可以假人”。

这其中的名，其实就是人事任免权。

任洁，风行行政副总裁，兼人力资源总监。可以说在总裁办设立之前，一直是林风的大管家。

任洁是公司的第六个员工，是从梦龙初创，还在后面小公寓里时就跟随林风的元老，从梦龙公司人事经理一路到现在，也是林风最信任的人之一。

林风在李东加入公司后，在很多公司具体的经营事务上都放权给他，甚至连财务方面，因为李东是，也给予了他很高的权限，但惟有人事，林风一直紧紧控制在手中。

公司部门总监级的人事任命，都要经过林风同意。

虽然他有时太忙，做不到每个人都面谈，但这些人的背景、履历，在公司的工作业绩，他都是会让人事部门准备详细的材料，供他参考后才决策的。

最近一年的时间，风行的名气、业务、营收各方面都骤然提升，公司人员也自然快速的膨胀起来。

既然准备进行一次大的组织架构调整，林风希望在这之前，重新审视公司内部的人员。

从人力资源角度和公司长远发展来看，内部培养的人才，和外部招聘挖角的人才，各有优劣势。

内部培养挖掘出的人才，熟悉公司的“总裁办秘书室之花”。

……

“赵雨润？……游戏事业群市场运营总监，你之前在搜狐无线音乐部门负责运营，哦，以前还在东方台工作，电视人出身，能告诉我，为什么会来风行吗？“林风靠在椅背上，看着手中赵雨润的简历，还有人事部对他任职以来的业绩考评，看着眼前这个仪表堂堂的男子，好奇的问。

如果他没有看错，这个赵雨润，应该就是前世时曾担任九城公关总监和新闻发言人，曾因《魔兽世界》资料片延期而成为玩家出气筒而名声大噪，后来加入盛大担任《巨星》游戏制作人，并执掌盛大影视的那个赵雨润。

赵雨润曾经担任过电视主持人，不仅仪表不凡，面对林风这个大老板，态度也是恭敬而从容：“老板，我在搜狐做无线音乐的时候，就对吾爱音乐网的模式非常感兴趣，所以一直都关注风行。我认为网络游戏是当前互联网最有生命力和商业价值的业务方向，而风行也是目前国内最优秀的网络游戏开发商，所以我很想近距离的了解和学习。”

林风呵呵笑道：“了解和学习？看来你还有更远大的志向啊！”

赵雨润摇头：“那倒没有……，实在是不敢自夸能为公司创造什么价值，也只能说是在了解和学习。”


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